工伤与交通事故应属何种关系

一、工伤与交通事故应属何种关系

工伤与交通事故存在竞合关系。当劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，既构成工伤，又涉及交通事故侵权。 在此种竞合情况下，赔偿方面，部分地区支持双重赔偿，即劳动者可同时主张工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，但医疗费等实际支出费用一般不能重复获得赔偿。部分地区则采用补充赔偿模式，先由交通事故侵权方赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。另外，认定工伤需向劳动保障行政部门申请，交通事故责任认定由交警部门负责。

二、工伤与交通事故赔偿是否有冲突

工伤与交通事故赔偿一般不冲突。 在我国，因第三人侵权导致的工伤事故，劳动者可获得双重赔偿。在交通事故中，受害者可依据《道路交通安全法》《民法典》等向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而在工伤赔偿方面，劳动者可根据《工伤保险条例》申请认定工伤，享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。 不过，部分项目不能重复赔偿，比如医疗费，通常遵循“填平原则”，即实际损失多少补偿多少，已在交通事故中获赔的医疗费，工伤保险不再重复支付。

三、工伤与交通事故的赔偿能兼得吗

在我国，工伤与交通事故赔偿在一定情况下可以兼得。 从法律规定看，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因第三人侵权导致工伤的，劳动者既可以获得工伤保险赔偿，也可以向侵权人主张人身损害赔偿。 例如，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，劳动者一方面能依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；另一方面可向交通事故责任方主张侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 不过，医疗费、误工费等实际损失部分，一般不能重复赔偿。若工伤保险基金或用人单位先行支付了相关费用，在劳动者获得侵权赔偿后，可能会进行追偿。总之，除实际损失外的赔偿项目通常能实现兼得。

工伤与交通事故的关系较为复杂。在一些情况下，职工既可能遭遇交通事故，又符合工伤认定条件。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，就可认定为工伤。此时，职工既能依法获得交通事故的赔偿，也可能享受工伤保险待遇。但这两种赔偿并非简单叠加，而是有一定规则。像医疗费等部分费用可能不能重复获赔。如果您对工伤与交通事故赔偿的具体衔接、哪些费用能兼得、哪些不能等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。