工伤认定的流程和手续是什么

一、工伤认定的流程和手续是什么

工伤认定流程及手续如下： ###申请 职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 ###受理 社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的会要求申请人补充。 ###调查核实 社会保险行政部门根据需要可对提供的证据进行调查核实。 ###作出认定 一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

二、工伤认定的第一证据是什么

工伤认定并无绝对的“第一证据”，但劳动合同是极为关键的证据。 劳动合同能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。有了劳动合同，可明确双方权利义务，确定劳动者的工作岗位、工作时间等信息，对判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤至关重要。 若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证据。同时，医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等，对证明工伤事故的发生及伤害程度也不可或缺。不同案件中，各证据的重要性会因具体情况而有差异。

三、工伤认定的时间规定是怎样的

工伤认定时间规定如下：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此外，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

工伤认定的流程和手续是什么，这是许多遭遇工伤的人关心的问题。在完成基本的工伤认定流程后，后续还有一些重要事项。比如，若对工伤认定结果有异议，应如何申请复议；工伤赔偿的具体标准又是怎样确定的。这些问题都与工伤认定紧密相关。工伤认定不仅关乎职工权益，更影响着后续的赔偿等事宜。若你还在为工伤认定流程及手续后的这些问题而烦恼，或者对整个工伤认定过程仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰工伤认定及后续相关事宜，保障自身合法权益。