工伤鉴定后还在公司是否可以赔偿能

一、工伤鉴定后还在公司是否可以赔偿能

工伤鉴定后仍在公司工作，符合条件可以获得赔偿。若被鉴定为有伤残等级，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定。 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 即使不离职，工伤治疗期间可享停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。

二、工伤鉴定后公司不给办理咋办

工伤鉴定后公司不给办理相关待遇，劳动者可通过以下途径解决：首先，可与公司协商，明确告知其有支付工伤赔偿等相关待遇的义务。协商时需注意保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其履行义务。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、工伤鉴定后多久能拿到社保赔付

工伤鉴定后社保赔付的时间并无统一标准。通常情况下，在材料齐全、审核顺利时，从提交申请到赔付到账大概需3至6个月。 首先，用人单位或劳动者要在规定时间内向社保经办机构提交工伤认定申请、劳动能力鉴定结论等材料。社保经办机构收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。审核通过后，会核算赔付金额。之后，社保经办机构需安排资金拨付，拨付时间会因各地财政资金安排和流程而有差异。若申请过程中材料不完整、需补充调查或存在争议，赔付时间会延长。

当探讨工伤鉴定后还在公司是否可以获得赔偿时，要明确赔偿的具体情况较为复杂。一方面，即使工伤鉴定后仍在职，职工也可能依法享受相应的工伤待遇，比如停工留薪期工资等。另一方面，后续若因工伤导致离职等情况，还可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。这其中的赔偿标准、计算方式等都有明确规定。你是否对工伤鉴定后的赔偿事宜存在疑问呢？如果对于工伤赔偿的具体范围、申请流程或后续权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。