员工生病被公司辞退如何赔偿

一、员工生病被公司辞退如何赔偿

员工生病在规定医疗期内被公司辞退，公司构成违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。 员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、员工生病被辞退怎么赔偿最合理

员工生病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时仅需支付经济补偿。

三、员工生病被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

员工生病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

员工生病被公司辞退，赔偿问题关乎员工的切身利益。除了我们在正文中提到的按照工作年限进行经济补偿外，还有一些细节需要关注。比如，如果公司辞退员工的程序不符合法律规定，员工可能有权要求更多赔偿。而且，员工生病期间如果有未休完的年假等福利，在被辞退时也应合理结算。另外，员工生病被辞退后，其医疗保障的衔接也不容忽视。你是否遇到了员工生病被公司辞退的情况，对赔偿等相关问题还有疑问吗？若有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。