劳动法无固定期限合同如何签

一、劳动法无固定期限合同如何签

签无固定期限劳动合同有三种情形： 1.双方协商一致，可直接订立。用人单位与劳动者就合同条款达成一致，遵循平等自愿、协商一致原则签订。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。 3.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，按此情形签合同。 4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同情形，续订合同应订立。 符合上述情况，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝的，需承担法律责任，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动法无固定期限合同有啥条件

依据《劳动合同法》，订立无固定期限劳动合同有以下条件： 一是协商订立，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。 二是法定强制订立，有三种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么

用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨劳动法无固定期限合同如何签时，我们了解了多种签订情形。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。那么签了无固定期限合同后，用人单位能否随意解除呢？其实，即使签订了无固定期限合同，用人单位也不能随意解除，需符合法定情形。若您对签订无固定期限合同还有其他疑问，比如签订后的变更问题等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。