工伤后公司解除合同赔偿标准是啥

一、工伤后公司解除合同赔偿标准是啥

工伤后公司解除合同，赔偿分为两部分。 一是工伤赔偿，根据伤残等级确定。以五级至十级伤残为例，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 二是违法解除劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位在工伤医疗期内解除合同属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤后公司会有律师吗

工伤后公司可能会有律师。一方面，一些规模较大、法律意识较强的公司，会常年聘请法律顾问或有自己的法务团队。当员工发生工伤后，公司为妥善处理工伤认定、赔偿等事宜，会让律师或法务人员介入，以确保公司在法律框架内处理问题，避免法律风险，保障公司合法权益。 另一方面，部分小公司虽没有长期合作律师，但在面临工伤纠纷、可能承担较大赔偿责任等情况时，也可能临时聘请律师来应对处理。不过，也有一些公司出于成本等因素考虑，不聘请律师，自行处理工伤事务。

三、工伤后公司怎么赔

工伤后公司的赔偿流程及内容如下： 首先，要及时申请工伤认定，公司应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿方面，若公司为职工缴纳了工伤保险，部分费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。赔偿标准依伤残等级等因素确定，不同等级赔偿金额不同。若公司不依法赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

工伤后公司解除合同赔偿标准涵盖多个方面。除了依法支付一次性伤残就业补助金等，还需考虑工伤职工的停工留薪期工资等情况。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工因工伤导致劳动能力下降，公司解除合同的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。对于工伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目的范围界定等，你是否还有疑问呢？如果想深入了解工伤后公司解除合同赔偿标准的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。