工作期间突发疾病死亡是否属工伤

一、工作期间突发疾病死亡是否属工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这里强调两个关键要素，一是“工作时间”和“工作岗位”，即职工是在正常履行工作职责的时间段和地点；二是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。若满足这两个条件，就可认定为工伤，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 不过，如果突发疾病后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。企业或职工家属可根据具体情况，及时收集相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工作期间突发疾病算不算视同工伤

工作期间突发疾病，在一定条件下可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，且结果需为死亡或48小时内抢救无效死亡。若只是突发疾病但经治疗后康复，未满足上述死亡条件，则一般不能视同工伤。比如员工在办公室工作时突然晕倒送医，经治疗一段时间后康复，就不符合视同工伤情形；若在48小时内死亡，可认定视同工伤，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、工作期间突发脑溢血算工伤吗

工作期间突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若员工工作时突发脑溢血当场死亡，或送医后48小时内死亡，可认定为工伤。 但如果员工突发脑溢血后经治疗恢复且未在48小时内死亡，一般情况下就不能认定为工伤。因为这种疾病通常属于自身身体原因引发，不符合一般工伤是由工作原因导致伤害的认定标准。 所以，关键在于是否满足“48小时内死亡”这一条件来判断能否认定为工伤。

当探讨工作期间突发疾病死亡是否属工伤时，这其中存在多种情形。若疾病是因工作原因诱发，或在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡等，一般会被认定为工伤。但若是自身潜在疾病突发，且不符合上述特定条件，则可能难以认定为工伤。工作期间突发疾病死亡的认定较为复杂，若你还想深入了解在不同行业、不同工作环境下类似情况的工伤认定标准，或者对相关赔偿事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读。