工伤认定受理期内可否离职

一、工伤认定受理期内可否离职

工伤认定受理期内可以离职。劳动者有自主择业权，在工伤认定受理期间提出离职并不违反法律规定。 不过，离职可能会对工伤认定后续流程及权益产生影响。若在离职后认定为工伤，仍可依法享受工伤保险待遇，但用人单位可能在配合提供相关证明材料等方面不够积极。而且，如涉及劳动关系确认等情况，离职可能增加举证难度。 此外，部分工伤赔偿项目与劳动关系存续状态有关。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或终止时支付。所以，建议劳动者在离职前充分了解工伤认定进展及可能获得的赔偿，必要时可咨询专业人士，以保障自身合法权益。

二、工伤认定受理的时效和条件是啥

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。 受理条件方面，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤情形有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

三、工伤认定受理条件包括什么

工伤认定受理需符合一定条件。主体上，申请人应为用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。时间方面，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。 申请需提供材料，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。且申请认定的事故伤害应符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，或是视同工伤的情形。同时不属于不得认定为工伤或视同工伤的情况，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

当我们探讨工伤认定受理期内可否离职这个问题时，要明确这其中存在诸多考量因素。一方面，离职可能会影响工伤认定的流程及后续赔偿事宜。比如，离职后可能导致一些证据难以收集，影响工伤认定结果。另一方面，从企业角度看，若员工在此期间离职，企业可能会面临一些后续问题。如果您正处于工伤认定受理期，对能否离职以及离职可能带来的一系列影响存在疑问，比如不清楚离职后工伤赔偿是否会受影响，或者不知道如何妥善处理相关手续等。别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的顾虑。