员工重病公司解约可获哪些赔偿

一、员工重病公司解约可获哪些赔偿

员工重病期间公司解约，若公司解约行为违法，员工可获以下赔偿：违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。医疗补助费：依据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。 需注意，具体赔偿要结合实际情况确定，若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

二、员工重病公司辞退怎么赔偿的

员工重病期间，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司依据员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

三、员工重病公司要负责吗

员工重病公司是否负责需分情况判断。 若员工因工作原因患职业病或因工受伤致病，公司应承担相应责任。公司需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇；若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付工伤保险待遇。 若员工非因工患病，公司在医疗期内应支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

当探讨员工重病公司解约可获哪些赔偿时，除了基本的经济补偿，还有一些容易被忽视的权益。比如，若公司解约行为给员工造成了其他间接损失，像职业发展机会受限等，员工也有权利要求合理赔偿。并且，若员工因重病解约后再就业困难，公司可能还需承担一定的再就业帮扶责任。你是否对员工重病公司解约赔偿问题存在疑问呢？如果对于赔偿范围、计算方式或者如何争取更多赔偿等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准解答，助力您维护自身合法权益。