工伤解除合同是否有经济补偿金

一、工伤解除合同是否有经济补偿金

工伤解除合同是否有经济补偿金需分情况而定。 若劳动者因工伤提出解除合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若用人单位在劳动者工伤医疗期内解除合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但工伤职工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。 若工伤职工劳动能力鉴定为五至十级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤解除合同怎么赔

工伤解除合同赔偿分不同情形。若职工因工伤提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。以五级至十级伤残为例，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业影响。 若用人单位在职工工伤期间违法解除合同，除上述两金外，职工还可按《劳动合同法》规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再据此计算赔偿数额。

三、工伤解除合同赔偿计算方法是什么

工伤解除合同赔偿分两方面。 一是工伤待遇赔偿： 1.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，根据伤残等级和当地标准确定。 3.一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定，标准与当地政策和伤残等级相关。 二是解除合同经济补偿： 若用人单位解除合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 具体计算需结合当地规定和本人实际情况。

当探讨工伤解除合同是否有经济补偿金时，答案是较为明确的，但具体情况还需进一步分析。若因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位非因劳动者过错解除合同，那用人单位需支付经济补偿金。此外，工伤职工主动提出解除合同，也可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正面临工伤解除合同相关的困扰呢？对于经济补偿金的计算方式、领取流程等还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。