工伤保险是公司承担还是个人

一、工伤保险是公司承担还是个人

工伤保险由公司承担，个人无需缴纳。根据社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是法律赋予用人单位的法定义务。 用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。通过缴纳工伤保险，当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，可享受相应的工伤保险待遇，能在一定程度上分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、工伤保险是否用人单位可以不缴

用人单位不可以不缴纳工伤保险。根据法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险是其法定义务，这一规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。

三、工伤保险是当月购买当月生效吗

工伤保险生效时间要分情况。新员工参保，若用人单位在员工入职当月及时办理参保登记并缴纳费用，一般当月生效，员工当月起享受工伤保险待遇。 若用人单位未及时办理参保登记，补缴工伤保险费的，自补缴次月起新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，但补缴前发生的工伤，由用人单位承担相关费用。 此外，各地社保政策执行可能有差异，具体生效时间应以当地社保经办机构规定为准。建议用人单位及时咨询当地社保部门并按要求办理参保缴费手续。

在探讨工伤保险是公司承担还是个人承担这个问题时，我们明确了通常情况下工伤保险由公司缴纳。但这背后还有一些延伸要点。比如，若公司未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，原本由工伤保险基金支付的待遇会转由公司承担。还有，职工若对工伤保险的具体赔付流程、赔付范围等有疑问，也需要清晰了解相关规定。工伤保险对于保障职工权益至关重要，你是否对其还有其他疑惑呢？如果在工伤保险方面还有诸如待遇标准、申请流程等问题困扰着你，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。