工伤住院期间工资发吗

一、工伤住院期间工资发吗

工伤住院期间工资是要发放的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，若你遭遇工伤住院，单位应正常发放工资，若单位拒绝，你可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤住院期间是否有护理费

工伤住院期间可能有护理费。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 所以，工伤住院期间通常可获相应护理费，视具体情况由单位承担或从工伤保险基金支付。

三、工伤住院期间工资如何支付

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”指正常出勤时应得工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

工伤住院期间工资是否发放是许多工伤职工关心的问题。如前文所述，工伤住院期间工资通常是要发放的。在此基础上，拓展一下相关内容。除了工资发放，工伤职工还享有停工留薪期的福利待遇不变，包括奖金、津贴等。同时，若单位未按时足额发放工资，职工可通过合法途径维权。你是否正处于工伤住院期间，对工资发放等事宜有疑问呢？如果对于工伤住院期间工资发放的具体标准、维权方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。