伤残赔偿是按本人工资还是基本工资

一、伤残赔偿是按本人工资还是基本工资

伤残赔偿计算基数需分情况来看。 在工伤赔偿里，一次性伤残补助金等通常按本人工资计算。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 而一般人身损害赔偿中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，并非按本人工资或基本工资。 所以，具体计算基数要依据不同的伤残情形和相关法律规定确定。

二、伤残赔偿是按照哪边的标准

伤残赔偿标准的适用需区分不同情形。 若是民事侵权如交通事故、一般人身损害等，通常依据受诉法院所在地标准。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 若是工伤，按照《工伤保险条例》，赔偿依据统筹地区的相关标准，如一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，不同伤残等级对应不同月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定具体标准。

三、伤残赔偿是起诉保险公司吗

伤残赔偿是否起诉保险公司需视具体情况而定。若涉及交通事故等且对方车辆有保险，可将侵权方及其保险公司列为共同被告起诉，因保险公司依保险合同应承担赔偿责任。若自身购买了商业意外险等，在符合理赔条件而保险公司拒赔时，可起诉保险公司要求其履行赔付义务。不过，若未涉及保险或保险公司无赔偿义务，则不能起诉保险公司，应向侵权责任人主张赔偿。起诉时要准备好能证明伤残事实、损失及责任的相关证据，按法定程序进行诉讼。

在探讨伤残赔偿是按本人工资还是基本工资时，我们了解到这其中存在诸多考量因素。一般来说，伤残赔偿计算基数的确定较为复杂，不仅仅涉及工资范畴。比如，停工留薪期工资福利待遇不变，这期间的工资计算就很关键。而且，一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算标准也与本人工资紧密相关。那如何准确界定本人工资，以及不同伤残等级下赔偿具体如何核算呢？若您对伤残赔偿的具体计算方式、赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。