工伤赔偿是全额赔偿吗

一、工伤赔偿是全额赔偿吗

工伤赔偿不一定是全额赔偿。 从赔偿项目看，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。但停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，实践中可能因单位工资构成复杂等因素，在计算“原工资福利待遇”时产生差异，不一定能做到百分百的全额。 另外，如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若单位无力全额支付，员工权益保障可能受影响。而且部分赔偿项目有金额限制和计算标准，并非按实际所有损失全额赔偿。

二、工伤赔偿是公司赔还是保险

工伤赔偿主体需根据具体情况判断。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；而停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由公司支付。 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也将全部由公司承担。这是依据《工伤保险条例》规定，用人单位应参加工伤保险却未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。未参加期间，职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤赔偿是公司还是社保局

工伤赔偿主体需分情况而定。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由社保局（工伤保险基金）承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；而有些项目由用人单位支付，像停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，发生工伤后，要先明确单位是否缴纳工伤保险，进而确定赔偿主体。

工伤赔偿是否是全额赔偿呢？这要根据具体情况来看。一般来说，工伤赔偿包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。医疗费通常是实报实销，但也有一些项目存在报销比例限制。而停工留薪期工资是按照原工资福利待遇发放。对于伤残赔偿，会根据伤残等级按一定标准计算。比如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。若你对工伤赔偿的具体计算、赔偿范围界定等还有疑问，想进一步了解工伤赔偿在不同情形下的具体规定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。