劳动合同无效部分的规定是怎么样的

一、劳动合同无效部分的规定是怎么样的

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。导致部分无效的情形主要有：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 对于部分无效劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。当对劳动合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、劳动合同无效需要支付补偿金吗

劳动合同无效是否支付补偿金需分情况。若劳动合同被确认无效是因用人单位过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬；劳动者可依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动合同无效是劳动者过错导致，如提供虚假学历等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

三、劳动合同无效的情形具体有哪些

根据法律规定，劳动合同无效或部分无效的情形如下：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险情况诱使劳动者签约。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同约定用人单位可不支付加班费等。三是违反法律、行政法规强制性规定。如招用未满十六周岁未成年人签订的劳动合同。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

当我们探讨劳动合同无效部分的规定是怎么样的时候，要知道劳动合同部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若确认劳动合同存在无效部分，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。那如果因劳动合同无效引发了劳动报酬等相关争议，该如何妥善解决呢？若你对劳动合同无效部分的规定、劳动报酬确定方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。