工伤鉴定未达级需赔偿吗

一、工伤鉴定未达级需赔偿吗

工伤鉴定未达级也可能需赔偿。 即使未构成伤残等级，但只要认定为工伤，职工仍可享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 所以，工伤鉴定未达级，职工依然能基于工伤情况获得相应赔偿与待遇。

二、工伤鉴定未评等级赔偿标准是啥

工伤鉴定未评上等级，仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这些待遇可保障职工在工伤治疗期间的基本权益，减轻经济负担。

三、工伤鉴定未达等级如何处理及待遇

工伤鉴定未达等级，仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位支付。此时，劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

工伤鉴定未达级是否需赔偿呢？答案是可能需要赔偿。即便未达级，用人单位仍需支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。此外，若因工伤导致职工身体存在其他损害，比如影响后续劳动能力等，也可能需相应赔偿。若职工因工伤在工作、生活等方面面临诸多不便，还可能涉及精神损害赔偿等。对于工伤鉴定未达级但自身权益可能受损的情况，您是否有疑问呢？若想进一步了解工伤赔偿的具体范围、标准及如何维权等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。