工伤误工费及赔偿标准是什么

一、工伤误工费及赔偿标准是什么

在工伤中，一般称“误工费”为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 工伤赔偿方面：造成一般伤害未达残疾的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的，除上述费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级确定。 发生工伤后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。

二、工伤误工费赔偿规定是怎样的

在我国，工伤赔偿里并无“误工费”，对应概念为“停工留薪期工资”。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤误工费要如何赔偿

在我国，工伤赔偿里一般称“误工费”为停工留薪期工资。其赔偿规定如下： 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中，“原工资”各地规定有别，多数按工伤前12个月平均工资计算。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

在了解工伤误工费及赔偿标准是什么之后，我们知道工伤赔偿包含多个方面。那工伤鉴定等级不同，赔偿标准会有怎样的差异呢？还有，如果单位未按规定缴纳工伤保险，职工的赔偿权益又该如何保障？这些都是与工伤误工费及赔偿标准紧密相关的拓展问题。工伤事故对职工生活影响重大，若你对工伤赔偿的更多细节，比如上述拓展问题存在疑问，或者想进一步确认自身工伤赔偿权益，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你明晰工伤赔偿的各项事宜。