70岁以上人员工伤赔偿标准是多少

一、70岁以上人员工伤赔偿标准是多少

70岁以上人员一般与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，不存在“工伤赔偿”，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。医疗费按实际支出赔偿；误工费根据其实际减少的收入计算；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按五年计算。 具体赔偿数额需根据实际损失、双方过错程度等综合确定。若协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。

二、70岁以上老人车祸赔偿标准是啥

70岁以上老人遭遇车祸，赔偿标准主要依据《民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。赔偿项目及标准如下： 1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2.误工费：若老人仍有实际工作收入，按其实际减少的收入计算；若无则无此项赔偿。 3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4.交通费：以正式票据为凭，据实计算。 5.残疾赔偿金：自定残之日起按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十年计算。 6.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十年计算。 7.精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、造成后果等因素确定。

三、70岁以上出车祸主责赔偿标准是啥

70岁以上老人在车祸中负主责，赔偿标准和一般人一致。首先，赔偿范围包括人身损害和财产损失。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费（若老人仍有工作收入）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若造成伤残，还有残疾赔偿金，计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×[20-（实际年龄-60）]×伤残系数；若导致死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 财产损失则按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。在责任承担上，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分，若有商业险，按商业险合同赔偿，仍不足的，由老人承担主要赔偿责任，一般主责承担比例在70%-90%。

当我们探讨70岁以上人员工伤赔偿标准是多少时，要知道，即使当事人已达70岁，但只要符合工伤认定条件，依然能享受相应赔偿。赔偿标准通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等常见项目。不过年龄较大可能在误工费等方面计算会有不同考量。比如在确定停工留薪期时，可能会综合其身体恢复能力等因素。而且后续的护理依赖程度等也会影响赔偿额度。若您对70岁以上人员工伤赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。