工伤后用人单位划归其他单位怎么办

一、工伤后用人单位划归其他单位怎么办

这种情况不用担心。根据相关法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。也就是说，即便原用人单位划归其他单位，新的承继单位要承接工伤责任。 工伤职工的权益不会因单位划转受到损害，其应享受的工伤保险待遇依然依法依规由承继单位负责保障落实。比如工伤医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。 如果承继单位拒绝承担责任，工伤职工可以先与单位协商沟通，要求其履行责任。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤后用人单位能否解除合同

一般情况下，工伤后用人单位不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 此外，劳动合同期满，职工丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。如五级至十级伤残职工，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、工伤后用人单位能否解除合同赔偿

工伤后用人单位解除合同的情况需分情形而定。 若工伤职工处于停工留薪期，单位不得解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 工伤职工评定伤残等级后，对于五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴，单位一般不得解除；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除，单位需支付一次性伤残就业补助金。 若工伤职工存在严重违纪等符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除且无需支付赔偿。

工伤后用人单位划归其他单位，这确实会给工伤职工带来诸多担忧。其实，即便用人单位主体发生变更，工伤职工的权益依然受法律保障。新单位需承担原用人单位的工伤保险责任。比如，工伤职工后续的工伤待遇支付、康复治疗等事宜，新单位都应妥善处理。要是在这过程中遇到新单位推诿责任，或者工伤职工对自身权益有更多疑问，比如工伤复发后的待遇问题、伤残津贴的调整等。别让这些困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护合法权益。