没劳动合同工伤了怎么办

一、没劳动合同工伤了怎么办

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。 认定工伤后，按流程处理。先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，虽无劳动合同，但劳动关系已确立，单位仍需承担工伤保险待遇责任。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系及工伤事实的相关证据。

二、没劳动合同，辞退赔偿标准是该怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位无正当理由辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年被违法辞退，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2=30000元。 需注意，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、没劳动合同被辞退不发工资咋办

首先，没签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被辞退且不发工资，可采取以下措施：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。然后向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资并给予相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

当面临没劳动合同工伤了的情况，首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。之后要及时申请工伤认定，即便没有劳动合同也能认定。认定工伤后，还涉及工伤赔偿的具体流程和标准。比如赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若对赔偿金额、申请流程等存在疑问，别让这些担忧困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您清晰解读没劳动合同工伤后的应对之策，保障您的合法权益，为您的工伤处理之路提供有力指引。