公司能否与患病非因工负伤员工解约

一、公司能否与患病非因工负伤员工解约

公司一般不能随意与患病或非因工负伤员工解约。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但需注意，用人单位还应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司要解约需满足法定条件和程序，否则将面临法律风险。

二、公司能否与我解除一切劳动关系

公司能否与你解除劳动关系需视具体情况而定。若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可依据《劳动合同法》解除劳动关系，且无需支付经济补偿。若不存在这些过错，公司违法解除的，你可要求继续履行劳动合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如公司因经营困难等经济性裁员，也需依法支付经济补偿并履行法定程序。另外，若协商一致解除，公司也应支付相应补偿。你需详细说明公司解除劳动关系的原因及具体情况，以便我更准确分析。

三、公司能否与有病史员工签订协议

公司与有病史员工签订协议需分情况看待。 若员工病史不影响正常履行工作职责，公司不能因病史歧视性地拒绝签订协议或设置不合理条件。但公司可在协议中约定合理的工作安排、健康监测等条款，以保障员工能安全、顺利工作，也维护公司利益。 若员工病史可能严重影响工作或存在较大安全风险，公司可基于合理审查，在符合法律法规前提下，与员工协商签订附条件或限制条款的协议，如限制从事特定高风险岗位、约定定期体检等。不过，此协商需遵循平等、公平、合法原则，避免侵犯员工合法权益。否则，协议可能因违法而无效。

关于公司能否与患病非因工负伤员工解约，答案是在一定条件下是可以的，但需符合法定程序和要求。比如员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，不同地区可能在具体实施细则上存在差异。若您对公司与患病非因工负伤员工解约的更多细节，比如具体的补偿标准、通知流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。