员工生病企业未买保险该咋办

一、员工生病企业未买保险该咋办

若员工生病，企业未购买保险，可按以下步骤处理。首先，依据《社会保险法》等相关法律规定，企业有义务为员工缴纳社会保险。员工可要求企业补缴保险费用，以保障后续医疗费用能通过医保报销。 其次，若因企业未买保险导致员工无法享受医保报销待遇，企业应承担相应的赔偿责任，赔偿员工本可通过医保报销的合理医疗费用。 员工可先与企业协商解决，要求企业履行补缴保险及赔偿责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求企业补缴保险、赔偿损失等。仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。

二、员工生病企业有权利开除员工吗

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，企业无权随意开除。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤的员工，在法定医疗期内，企业解除劳动合同属违法。 不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资。 若员工存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，即便生病，企业也有权依法解除劳动合同且无需支付补偿。

三、员工生病企业能不能辞退

一般情况下，员工生病在规定的医疗期内，企业不能随意辞退。根据《劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期时长依据员工工作年限等确定。 若企业在员工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求企业继续履行合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 不过，员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当面临员工生病企业未买保险的情况时，员工首先可以与企业进行协商，要求企业承担相应的医疗费用及补偿。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。企业未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求企业补缴，并要求企业支付因未缴纳保险而产生的医疗费用、病假工资等损失。在这一过程中，准确了解自己的权利和企业应承担的责任至关重要。如果你对员工生病企业未买保险该如何维权、具体能获得哪些赔偿等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。