公司可以以员工受伤为由辞退员工吗

一、公司可以以员工受伤为由辞退员工吗

一般情况下，公司不能以员工受伤为由辞退员工。根据《劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。 即便不是工伤，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司也不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工受伤后，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、公司可以以效益不好随意辞退员工么

公司不可以以效益不好随意辞退员工。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形。效益不好不属于可随意辞退员工的法定理由。 若公司因经营困难需要裁员，应满足一定条件并遵循法定程序。如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 若公司随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司可以以工作量减少降薪吗

公司一般不能随意以工作量减少降薪。 依据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若仅因工作量减少就单方面降薪，属于擅自变更劳动合同，违反法律规定。 不过，若劳动合同中预先约定了在工作量减少等特定情形下可调整工资，且该约定合法合理，公司按约定降薪是可行的。另外，若因客观经济情况变化致工作量减少，公司与工会或全体职工说明情况、听取意见，经与职工协商一致降薪，也符合法律规定。若公司未经协商擅自降薪，劳动者可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨公司是否可以以员工受伤为由辞退员工时，答案并非简单直接。一般情况下，在员工工伤医疗期内，公司不得随意辞退。但工伤医疗期结束后，如果员工因工伤导致无法胜任原工作，经过调岗或培训后仍不能胜任，且该辞退行为符合法定程序，那公司有可能辞退员工。然而，这其中涉及诸多细节和法律规定。若你对公司以员工受伤为由辞退员工的具体情形、合法程序或者自身权益保障等还有疑问，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。