提交离职申请后什么时候可以离开

一、提交离职申请后什么时候可以离开

这需依据具体情况判断。若你处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位，三天后即可离职。要是你已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，满三十天便可离职。 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，能马上离职。另外，若与单位协商一致，按协商确定的时间离职即可。

二、提交离职申请后最快多久可以走

这要分不同情况。若依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，正常情况提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，到时间就能离职。 不过，若存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 另外，若与单位协商一致，达成即刻离职的共识，也可马上离职。

三、提交离职申请不批怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。 若提交离职申请不被批准，劳动者按规定提前书面通知，期满即可离职，无需用人单位批准。劳动者要注意保留好通知用人单位的证据，比如通过邮寄方式提交离职申请，留存好邮单；或用电子邮件发送，保留邮件记录。 若用人单位因此扣发工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当我们探讨提交离职申请后什么时候可以离开时，这其中存在多种情况。一般而言，若与用人单位协商一致，可按协商好的时间离职。若未协商，需依据劳动合同约定或法律规定。比如在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。那要是用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。你是否正面临离职时间的困扰呢？如果对提交离职申请后的离职流程、时间节点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。