公司员工生重病是不是可以辞退

一、公司员工生重病是不是可以辞退

一般情况下，公司不能随意辞退生重病的员工。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司员工生病了劳动法是如何规定

《劳动法》及相关法规对生病员工有如下规定：医疗期：员工患病或非因工负伤，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月。工资支付：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。解除限制：医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

三、公司员工生病支付工资多久

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当探讨公司员工生重病是不是可以辞退这个问题时，我们知道，一般情况下，员工患病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。但医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那如果公司违反规定辞退患病员工，员工该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？对于这些后续维权及相关法律细节，若你还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。