工伤认定证明材料需要哪些

一、工伤认定证明材料需要哪些

申请工伤认定，需准备以下证明材料： 1.申请表：填写《工伤认定申请表》，表中应详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 2.劳动关系证明：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。 3.医疗机构诊断证明：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4.其他材料：属于下列情形的，还需分别提供相应证据，如属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

二、工伤认定证人被辞退该咋办

首先，证人被辞退可能影响工伤认定证据效力。但不必过于担忧，可尝试通过其他证据补充证明工伤事实。比如，寻找现场监控视频、与工伤发生时在场的其他无利害关系人作证、收集工作证、工作服、考勤记录等能间接证明劳动关系及工伤发生情况的材料。 若原证人证言至关重要，可尝试与证人沟通，了解其被辞退原因，看能否恢复其作证意愿。若证人因用人单位威胁、利诱等非法手段被辞退，可向劳动监察部门或相关司法机关反映，要求对用人单位的违法行为进行查处，并争取让证人继续作证。总之，要多渠道收集证据，维护自身工伤认定权益。

三、工伤认定证人不出庭怎么办

工伤认定中证人不出庭可能影响事实认定。若证人无正当理由拒不出庭，其证言的证明力可能会受影响。 首先，应尝试与证人沟通，了解其不出庭原因，尽力说服其出庭。若证人确有困难无法出庭，可申请证人以书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。 但需注意，书面证言等的证明力相对较弱。在这种情况下，要通过其他证据如劳动合同、医疗记录、现场监控等形成完整证据链来支持工伤认定申请。劳动保障行政部门会综合各方面证据进行审查判断。若因证人不出庭致证据不足，可能需进一步补充证据或通过其他途径强化证明力，以争取工伤认定成功。

工伤认定证明材料是工伤认定过程中的关键要素。当探讨工伤认定证明材料需要哪些时，除了常见的劳动合同、医疗诊断证明等基础材料外，因工作原因受到事故伤害的，可能还需提供事故现场的相关证据，如同事证言、监控视频等。若是患职业病的，要有职业病诊断证明书等。不同情形所需材料有别。你是否正面临准备工伤认定材料的难题呢？对于如何准确收集、准备齐全所需证明材料仍有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力工伤认定顺利进行。