合同到期忘了跟员工续签会有什么后果

一、合同到期忘了跟员工续签会有什么后果

合同到期后未及时续签，可能会面临以下后果。从员工角度看，若继续在单位工作，视为形成无固定期限劳动合同，单位需承担更多义务，如解除劳动合同时需支付双倍经济补偿等。从单位角度，可能面临劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按未签订劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若在合同到期后续签过程中发生纠纷，如对工资待遇等有争议，可能因无续签书面合同而在举证等方面处于不利地位。所以，单位应及时与员工续签合同，避免因疏忽而引发不必要的法律风险和经济损失。

二、合同到期忘了续签员工自己离职有补偿吗

一般情况下，合同到期后未续签，员工自己离职通常没有补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是员工自己主动离职，且不存在用人单位违法情形，如未足额支付工资、未缴纳社保等，一般不能获得补偿。然而，如果用人单位在合同到期后存在未及时通知员工不续签等过错行为，导致员工离职，员工可能有权要求一定的经济补偿或其他合法权益。具体情况需根据实际合同及相关法律规定来判断。

三、合同到期忘记续签继续上班如何处理

合同到期忘记续签但员工继续上班，用人单位自原合同期满次日起1个月内应与员工续签书面劳动合同。若满1个月不满1年未续签，依据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资。若满1年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 员工可先与单位友好协商续签事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额、补签合同。若劳动者不愿继续工作，可因未签合同解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。

当探讨合同到期忘了跟员工续签会有什么后果时，除了可能面临支付双倍工资等经济补偿外，还有其他潜在影响。比如，未及时续签可能导致员工认为自身权益未得到保障，从而引发劳动纠纷。而且，企业在后续的用工管理中可能会因合同状态不明确而面临一些不便。要是你正为此类问题困扰，或者对合同到期未续签后的相关权益维护有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一情况。