员工没签劳动合同致公司损失咋办

一、员工没签劳动合同致公司损失咋办

若员工未签劳动合同致公司损失，需分情况处理。 首先，若因员工故意不签合同且实施不当行为造成公司损失，公司有证据证明的，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任，可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 其次，若公司本身存在过错，未及时与员工签订合同，导致员工工作无约束而造成损失，公司也需承担一定管理责任。不过，这并不免除员工因其过错行为应承担的赔偿责任。公司可收集损失证据，与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、员工没签劳动合同需赔偿公司损失吗

一般情况下，员工未签劳动合同无需赔偿公司损失。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即未签合同的责任通常在公司，而非员工。 不过，若员工故意不签订劳动合同，并且给公司造成了直接经济损失，公司可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工赔偿损失，但公司需承担举证责任，证明员工存在故意行为以及损失与该行为的因果关系。实践中，公司以未签合同要求员工赔偿损失获法院支持的情况较少。

三、员工没签劳务合同怎么告公司

若员工未签劳务合同，要告公司需按以下步骤： 首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与公司存在事实劳动关系。 其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是前置程序。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资等）及事实理由，并附上收集的证据。 然后，参加仲裁庭审，如实陈述情况，配合仲裁员调查。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，按法院安排参加诉讼。 需注意，未签合同双倍工资的仲裁时效为一年。

当面临员工没签劳动合同致公司损失的情况时，除了要明确损失的界定与责任认定，还有不少后续要点需关注。比如公司能否要求员工全额赔偿损失，这涉及到多种因素考量。又或者员工以未签合同为由抗辩，公司该如何应对。这些问题都关乎公司在这种状况下的权益维护。倘若您对员工没签劳动合同致公司损失后的具体处理方式、赔偿范围界定等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供精准有效的解决方案，助您妥善处理此类棘手问题。