单位辞职后年金会全部返回吗

一、单位辞职后年金会全部返回吗

单位辞职后年金是否全部返回，需分企业年金和职业年金来看。 对于企业年金，依据《企业年金办法》，职工离职时，其个人账户中个人缴费及其投资收益完全归个人。而企业缴费及其投资收益，需按企业年金方案约定来确定归属，若方案规定工作一定年限后企业缴费部分才完全归属个人，未达年限离职，可能无法全部获取。 对于职业年金，《机关事业单位职业年金办法》规定，工作人员变动工作单位时，新就业单位已建立职业年金或企业年金的，职业年金个人账户资金可转移；升学、参军、失业期间或新就业单位未建立的，职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营，不存在返回问题；若在达到国家规定退休条件前从机关事业单位辞职，其职业年金个人账户余额可根据本人意愿一次性支付给本人。

二、单位辞职后能立马走吗

一般情况下，需根据具体情形判断能否立马走。若与单位协商一致，或依据劳动合同法第38条规定的用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，能立马走人。 但若是提前30日以书面形式通知用人单位，到期后也可离职。若未提前通知且不符合上述可即时离职的情形，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。 此外，试用期内提前3日通知单位即可离职。总之，辞职是否能立马走，关键看是否符合法定或约定条件，要谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。

三、单位辞职后能领什么补偿

员工主动辞职一般没有补偿，但以下情形除外。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，可根据工作年限获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。但若是员工自身原因主动辞职且单位无过错，通常无法获得补偿。

当探讨单位辞职后年金是否会全部返回时，我们要知道年金的归属有多种情况。若符合一定条件，比如达到法定退休年龄等，年金可按规定领取。但如果辞职，年金的处理就较为复杂。像个人缴费部分，在某些情况下可以随本人转移。而单位缴费部分，可能会根据不同情形有不同归属。若因违反规定等原因离职，单位缴费部分可能会有相应扣除。你是否对辞职后年金的具体处理情况还有疑问呢？要是对于年金返回的条件、转移手续等方面存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。