单位买了社保出现工伤谁赔

一、单位买了社保出现工伤谁赔

单位为员工购买社保后，若出现工伤情况，通常由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。

具体如下：

①工伤保险基金赔偿方面：

医疗与康复费用：用于治疗工伤以及后续的康复治疗。

住院伙食补助：保障工伤职工住院期间的饮食支出。

异地就医费用：到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用。

辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需花费。

生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，给予相应护理费用。

伤残补助与津贴：包括一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。

医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。

死亡补助金：因工死亡的遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

②用人单位赔偿方面：

停工留薪待遇：支付停工留薪期工资福利待遇。

伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

就业补助金：终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

总之，工伤赔偿责任主体明确，赔偿项目和金额依具体工伤情况而定。

二、单位买了社保被辞退有补偿吗

单位买了社保，辞退员工是否有补偿需分情况来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位辞退员工无需支付经济补偿。

但若是单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位买了社保但没签劳动合同现在怎么办

这种情况可采取以下措施。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权要求单位支付相应时段的双倍工资差额。

其次，虽然单位买了社保，但社保缴纳不能替代劳动合同的签订。你可以与单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当探讨单位买了社保出现工伤谁赔这个问题时，我们知道一般由工伤保险基金和单位共同承担相应责任。工伤保险基金支付大部分费用，像工伤医疗费用、伤残津贴等。单位则需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等差额部分等。但如果单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都将由单位承担。若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或其他相关事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益与责任。