劳动仲裁单位可以不去吗

一、劳动仲裁单位可以不去吗

劳动仲裁中单位可以不去，但会产生相应法律后果。根据规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。若单位不出庭，将失去在仲裁庭上陈述意见、举证、质证和辩论的机会，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述进行审理和裁决。这可能导致单位无法充分维护自身权益，仲裁结果可能对其不利。所以，单位应积极参与仲裁，如确实无法到庭，也应提前向仲裁庭说明正当理由，并委托代理人参加仲裁活动。

二、劳动仲裁单位做伪证怎么处理

若劳动仲裁中单位做伪证，可采取以下措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁参与人或其他人伪造证据的，仲裁委员会可根据情节轻重予以批评教育、罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者发现单位伪证后，应积极收集能反驳对方伪证的证据，如真实的合同、考勤记录、聊天记录等，向仲裁庭指出对方证据的虚假之处及不合理性，申请对证据进行鉴定。若仲裁庭查明单位做伪证，对其主张的与伪证相关事实一般不予采信。此外，劳动者因单位伪证遭受损失的，可在仲裁或后续诉讼中要求赔偿。

三、劳动仲裁单位请律师多少钱

劳动仲裁中单位聘请律师的费用无统一标准，受案件复杂程度、律师经验、所在地区等因素影响。

简单案件，如仅涉及欠薪且事实清晰，收费可能在几千元。若案件复杂，涉及劳动关系认定、大额赔偿、集体仲裁等，费用会大幅增加，可能达数万元。

经济发达地区律师收费通常比欠发达地区高。经验丰富、知名度高的律师收费也会高于普通律师。单位可与律师协商收费方式，有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。按标的额比例收费，一般在标的额的一定比例范围内；风险代理则前期收费少，后期按胜诉获赔金额一定比例收取。

当我们探讨劳动仲裁单位可以不去吗这个问题时，要知道单位最好还是积极参与。不去的话，可能会丧失陈述和申辩的机会，仲裁庭仍会根据现有证据和事实进行裁决，不利后果可能会自行承担。而且劳动仲裁结果一旦生效，单位不履行，将会面临强制执行等一系列麻烦。要是单位对劳动仲裁的流程、自身权益维护方式或者如何应对仲裁结果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为单位详细解读，助力单位在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。