劳动合同签多久就是无固定期合同

一、劳动合同签多久就是无固定期合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签收规定是哪些

根据《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同。关于劳动合同签收，有以下要点：签收流程：单位通常会制作《劳动合同签收表》，包含合同名称、编号、劳动者姓名、部门、岗位、合同期限等信息，让劳动者签字确认收到合同。法律意义：签收证明劳动者已收到合同文本，确认双方劳动合同关系及合同内容知晓，是单位履行交付义务的证明。若发生纠纷，可作为证据。法律风险：若单位未让劳动者签收合同，可能面临支付双倍工资风险。因为若无法证明交付合同，劳动者主张未收到合同，单位可能败诉。同时，劳动者也应妥善保存好签收证明。

三、劳动合同签第二次有什么后果

根据《劳动合同法》，第二次签订固定期限劳动合同后，会产生以下法律后果：可续签无固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能为劳动者提供更稳定的职业保障。双倍工资风险：若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨劳动合同签多久就是无固定期合同的时候，其实这里面有着明确的法律规定。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否对自己的劳动合同期限有所疑问呢？如果对于无固定期合同的签订条件、签订流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。