如何确定劳动合同成立

一、如何确定劳动合同成立

劳动合同成立需满足一定条件。首先，订约主体应为劳动者和用人单位，双方具备相应的民事行为能力。其次，双方就合同主要条款达成一致，一般应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等。

在形式上，劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。满足上述条件，劳动合同通常成立。

二、如何确定劳动关系仲裁

确定劳动关系仲裁需以下步骤。首先，准备好能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会进行开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。总之，准备充分证据、依法依规申请仲裁是确定劳动关系仲裁的关键。

三、如何确定劳动争议诉讼的管辖

劳动争议诉讼管辖一般遵循法定规则。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

经仲裁后提起诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

这样规定旨在便利当事人参与诉讼，保障其合法权益，也利于法院查明案件事实，提高司法效率。

当我们探讨如何确定劳动合同成立时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如劳动合同成立后，双方的权利与义务如何明确界定，以及在履行过程中若出现争议该如何解决等。明确劳动合同成立只是第一步，后续对于合同执行的一系列问题都至关重要。倘若你在劳动合同成立的认定上，或者在其后续相关问题上存在疑问，例如不清楚合同成立后具体该遵循哪些工作规范，或者对可能出现的纠纷解决方式有困惑，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为你提供详尽且准确的解答，帮你消除心中的疑虑。