工伤工资由工伤保险支付吗

一、工伤工资由工伤保险支付吗

关于工伤工资的支付问题，具体情况如下：

1.工伤保险支付：一般而言，工伤工资由工伤保险支付。

在工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

2.停工留薪期工资：

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.后续治疗待遇：工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

4.用人单位支付情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工停工留薪期工资就需由用人单位来支付。

总之，工伤工资的支付主体通常为工伤保险基金。

但在用人单位未依法缴纳保险费等特定情况下，用人单位也需承担支付责任，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤工资由谁承担法律责任

关于工伤工资的支付问题，明确由用人单位承担相应法律责任，具体情况如下：

1.停工留薪期工资支付规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。

在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

2.未支付的处理措施：若用人单位未依法支付工伤工资，工伤职工或者其近亲属可向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付。

若逾期仍不支付，用人单位需按照应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

总之，用人单位有义务按时足额支付工伤职工工资，否则就要承担相应法律责任。

三、工伤工资由保险公司发吗

关于工伤工资的支付问题，具体情况如下：

1.正常缴纳工伤保险时：

工伤工资是由用人单位来支付的，保险公司不会直接发放。

用人单位需按照职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，来计发工伤期间的工资。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变。

同时，工伤保险基金会按月支付生活护理费等费用，但工伤工资的支付责任仍在用人单位。

2.未缴纳工伤保险时：

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤待遇就需由用人单位支付。

要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位需偿还给工伤保险基金。

综上所述，工伤工资的支付主体主要是用人单位，工伤保险会在特定情况下参与相关费用的支付。

当探讨工伤工资是否由工伤保险支付时，这里面有不少门道。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤期间，职工的工资福利待遇在一定期限内一般由用人单位支付，之后会由工伤保险基金支付相应的伤残津贴等。但要是单位未缴纳工伤保险，那所有工伤待遇费用都得由单位承担。这其中关于工伤认定的具体流程、工伤保险待遇的标准等细节问题，你或许还存在疑问。如果想深入了解工伤工资支付相关的更多法律要点，或者在工伤处理过程中遇到难题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详尽的解答。