工伤保险企业要支付费用吗

一、工伤保险企业要支付费用吗

关于工伤保险中企业需承担的相关费用，有以下几点值得关注：

1.缴费方面，企业要依据本单位职工工资总额与单位缴费费率相乘所得的结果，缴纳工伤保险费，这是法律明确规定企业必须履行的义务。

2.职工工伤后，在一些情形下企业需担责付费。例如职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。

3.若职工工伤经鉴定需配置辅助器具，当工伤保险基金支付的辅助器具费用低于规定标准时，差额部分得由企业来补足。

总之，企业在工伤保险中缴费与特定情形下的费用支出责任都不可忽视。

二、工伤保险企业如何赔偿标准

工伤保险的赔偿，主要是按照《工伤保险条例》来执行，下面来具体说说：

1.医疗费方面：企业得保证工伤保险基金能支付治疗工伤且符合规定的费用，让受伤职工的医疗花销有着落。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，原来的工资福利不会变，由所在单位按月发放，保障职工基本生活。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，工伤保险基金按月给伤残津贴，企业得协助办手续；五级、六级伤残，企业尽量安排工作，安排不了就按月发伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级由工伤保险基金支付，企业要配合职工申请。

5.解除劳动关系赔偿：职工提出解除或终止劳动关系，企业要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

三、工伤保险企业破产到70岁怎么办

关于企业破产且涉及工伤保险到70岁相关问题，可从以下几方面来明确：

1.支付责任需明晰。当企业破产，在破产清算时，要优先安排拨付单位应承担的工伤保险待遇费用。

2.70岁职工若此前被认定工伤且有相应待遇，如伤残津贴这类长期待遇，可从工伤保险基金或者企业预留资金（若有预留）中持续获得支付。

3.工伤复发时，职工依旧能依照工伤保险条例规定，享受工伤医疗等相关待遇。

4.若企业破产时未足额缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付待遇后可向企业追偿，不过不能影响工伤职工正常获取待遇。

工伤保险企业是否要支付费用是个关键问题。实际上，企业在工伤保险中承担着一定责任。通常情况下，企业需要按时缴纳工伤保险费，以确保员工在遭遇工伤时能获得相应保障。除了缴费，企业在员工工伤期间也有协助处理相关事宜的义务。要是企业未依法履行这些责任，可能会面临法律风险。比如，员工因企业未妥善处理工伤问题而遭受损失，企业需承担赔偿责任。你对企业在工伤保险方面的其他义务或潜在风险还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。