没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

1.首先，用人单位需承担举证责任，证明不存在劳动关系。若无法证明，则认定存在事实劳动关系。

2.劳动者应尽快收集并保存与工作相关的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。

3.及时送往医疗机构治疗，并保留就医凭证。

4.向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括事故伤害报告、医疗诊断证明等。

5.若用人单位未在规定期限内申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6.经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、没签劳动合同提前7天辞职可以吗

从法律角度看，未签劳动合同不影响劳动者辞职。

首先，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里没明确说没签合同的特殊情况，但实践中提前7天通知也是合理且有效的方式。

其次，未签劳动合同对用人单位是有惩罚的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，你提前7天辞职是可行的。若用人单位以此为由拒绝或克扣工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。建议你书面通知辞职，并保留相关证据，以备不时之需。

三、没签劳动合同受伤能不能认定工伤

没签劳动合同受伤仍有可能认定工伤。根据法律规定，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害等情形，就可被认定为工伤。

虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动行政部门会根据提交材料进行调查核实，若符合工伤认定标准，将作出工伤认定决定。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相应待遇。

没签劳动合同发生工伤时，除了要及时治疗，后续的处理也至关重要。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据来证明。认定工伤后，就能享受相应待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等会由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，所有费用都需单位承担。那在这种情况下，工伤鉴定的流程、所需材料你都清楚吗？还有如何与单位协商赔偿事宜才能最大程度保障自身权益呢？要是你对此还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤问题。