劳务派遣工工伤怎样判定

一、劳务派遣工工伤怎么判定

劳务派遣工工伤判定通常遵循以下规则。

首先，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应责任。

判定需符合工伤认定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都可认定为工伤。

若劳务派遣工发生事故伤害，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳务派遣工工伤赔偿谁负责

劳务派遣工工伤赔偿责任主体较为明确。一般而言，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

但如果用工单位有过错，比如违反安全生产规定致工伤，用工单位与劳务派遣单位在工伤保险责任范围内承担连带赔偿责任。

具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先由工伤保险基金支付相应待遇，若单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付。

例如，小李作为劳务派遣工在工作中受伤，若劳务派遣单位已为其参保，工伤保险基金按规定赔付；若未参保，则由派遣单位承担赔偿责任。若用工单位存在过错，需与派遣单位连带赔偿。小李应及时申请工伤认定，按法定程序获取赔偿，维护自身合法权益。

三、劳务派遣工伤连带责任怎么算

劳务派遣中若劳动者发生工伤，派遣单位与用工单位可能承担连带责任。

首先，派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，在保险待遇范围内承担赔偿责任。用工单位基于对劳动者的实际管理和使用，若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，也需承担相应责任。

责任划分上，若派遣单位已依法缴纳保险，由工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，派遣单位先支付。用工单位有过错的，需与派遣单位就应支付给劳动者的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。

计算连带赔偿责任时，以劳动者应得的工伤赔偿总额为基数。比如，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等共计10万元，派遣单位未缴保险，用工单位又有过错，二者就需连带承担这10万元赔偿。

当探讨劳务派遣工工伤怎么判定时，要明确这涉及到多个复杂因素。首先需确认派遣工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况符合工伤认定条件。若派遣单位与用工单位对工伤认定有争议，也有相应的处理流程。比如在实际工作中，可能会存在工作岗位调整、工作环境变化等影响工伤判定的因素。如果您对劳务派遣工工伤判定还有诸如工伤赔偿标准如何确定、如何申请工伤认定等疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰权益，维护自身合法利益。