单位没交工伤保险会面临什么后果

一、单位没交工伤保险会面临什么后果

若单位没交工伤保险，将面临以下后果：

首先，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其次，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由用人单位支付。这会给单位带来较大经济负担。若因单位未参保导致职工无法享受工伤保险待遇而引发争议，单位还可能面临劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉和正常经营。所以，单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。

二、单位没交工伤保险索赔方法是什么

若单位未交工伤保险，职工发生工伤后，可按以下方法索赔：

首先，确认与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录等。

然后，进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，提供事故相关材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。

索赔时，可要求单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

三、单位没交工伤保险如何赔偿

若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，由用人单位承担全部赔偿责任。

首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，依据工伤等级享受相应待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。若需安装辅助器具，按国家规定的标准从工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，单位应支付费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。总之，单位未缴纳工伤保险并不影响职工依法享受工伤赔偿，单位需按照法律规定承担起相应的赔偿责任，保障职工权益。

当探讨单位没交工伤保险会面临什么后果时，我们要清楚这会给单位和员工都带来诸多问题。对单位而言，一旦员工因工受伤，所有的工伤赔偿费用都需单位自行承担，这可能给单位带来沉重的经济负担。对于员工来说，不仅无法通过工伤保险快速获得赔偿，还可能因赔偿问题与单位产生纠纷。而且在一些情况下，员工可能因无法及时得到救治和补偿而影响康复。如果您对单位未交工伤保险所引发的赔偿责任、员工权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。