合同到期自己辞职可以赔偿吗

一、合同到期自己辞职可以赔偿吗

一般情况下，合同到期后劳动者自行辞职通常不能获得赔偿。合同到期，双方的劳动关系自然终止，劳动者主动提出离职，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿。

所以，合同到期自己辞职是否可以赔偿，关键在于辞职的原因。若因用人单位过错导致劳动者离职，则可主张赔偿；若无，则不能获得赔偿。

二、合同到期自己不想干了有经济补偿吗

根据具体情况而定。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，合同到期终止，单位应支付3个月工资作为经济补偿。但如果是你主动提出不续签，且单位没有降低原合同条件，那么一般没有经济补偿。

三、合同到期自动离职公司有补偿吗

合同到期后员工自动离职，一般情况下公司无需支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司降低原劳动合同约定条件，员工不续签而离职，公司需支付补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨合同到期自己辞职是否可以获得赔偿时，其实存在多种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同的，那么劳动者可以获得经济补偿。计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于合同到期辞职赔偿的具体计算方法、申请流程等细节，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。