没有劳动合同拖欠工资应该怎么办

一、没有劳动合同拖欠工资应该怎么办

首先，收集能证明劳动关系及拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

二、没有劳动合同，不给工资该怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你工作的证据。

然后，可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资等。劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，需先经仲裁。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同要如何要的回工资

首先，可通过多种方式收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。

若能证明劳动关系存在，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。

若用人单位对劳动关系有异议，需承担举证责任。若仲裁结果支持你的诉求，而用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

总之，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就能依法要回工资。要注意及时收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。

当面临没有劳动合同却被拖欠工资的情况时，除了要积极收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，通过合法途径维权也至关重要。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，由仲裁委裁决用人单位支付工资及相应赔偿。如果对维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你顺利讨回被拖欠的工资。