撤销工伤认定决定需走什么程序

一、撤销工伤认定决定需走什么程序

撤销工伤认定决定一般有以下两种常见程序：

一是行政复议程序。用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定决定不服，可在规定期限内（通常60日）向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关提出行政复议申请。复议机关受理后，会对提交的材料和工伤认定决定进行审查，作出维持、撤销或变更的决定。

二是行政诉讼程序。若对行政复议结果仍不满意，或直接对工伤认定决定不服，可在规定期限内（一般6个月）向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院经审理，根据事实和法律规定，对工伤认定决定的合法性进行判定，进而作出维持、撤销等相应判决。

二、撤销工伤认定后怎么赔偿

撤销工伤认定后，赔偿情况需视具体情形而定。

若因材料虚假等不正当手段导致工伤认定被撤销，通常用人单位无需按工伤标准赔偿。职工权益受损，可通过民事诉讼，依据过错责任原则要求侵权方承担相应赔偿责任，如按人身损害赔偿标准，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（若构成伤残）。

若撤销系行政程序纠错，之后重新认定为工伤，赔偿按工伤赔偿标准进行。即享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（伤残情况）等。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

需注意，不同情形处理方式不同，建议详细咨询专业律师，结合具体情况维护自身合法权益。

三、撤销工伤认定会有什么后果

撤销工伤认定后果如下：

若职工一方申请撤销，且是在认定决定作出之日起60日内行政复议期间主动撤回复议申请的，可视为未申请复议，后续还能再次申请复议或提起行政诉讼。

若由行政部门主动撤销，比如因认定有误等原因。对职工而言，无法享受工伤待遇，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、伤残津贴等，可能需由用人单位自行承担。对用人单位来说，虽然可能无需承担工伤保险基金支付的部分，但也可能面临职工因工伤产生的合理诉求引发的劳动争议纠纷，影响企业正常运营与声誉。总之，撤销工伤认定会对职工权益保障及用人单位责任承担产生重大影响。

撤销工伤认定决定是一个较为严肃且需遵循特定程序的事情。首先要准备充分的相关材料，证明原工伤认定存在问题。然后向作出工伤认定决定的部门提出书面申请，详细说明撤销的理由和依据。该部门会对申请进行审查核实，如果确实符合撤销条件，便会启动相应的撤销程序。这一过程可能涉及多方沟通、资料审核等环节。你是不是对撤销工伤认定决定的程序还有更多疑问呢？比如在申请过程中遇到阻碍该如何解决，或者需要准备哪些更具体的材料等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。