发生工伤怎么认定

一、发生工伤怎么认定

1.单位申请：职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或者确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

比如职工在工作中受伤，单位应及时申报。

特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2.提交材料：申请时需提交工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资条等，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等。

3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，为确保审核准确，会对申请人提供证据调查核实。

此时，用人单位、工会、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。

4.作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、发生工伤怎么走流程比较快

1.及时救治：

事故发生后，需第一时间将受伤员工送往附近的正规医疗机构进行救治。

要确保医疗机构具备相应的急救能力和设备，以保障受伤员工的生命安全。

同时，在送医途中，要尽量保持伤者身体平稳，避免二次伤害。

2.申报工伤：

单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，如事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.劳动能力鉴定：

职工经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。

由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

4.待遇领取：

根据鉴定结果，按相关规定领取工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、发生工伤怎么保留证据

1.劳动关系证明：

劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要文件，上面会详细记载工作岗位、工作时间、薪资待遇等信息，能直接证明劳动关系的存在。

工资条记录了每月的工资发放情况，包括基本工资、加班工资等，是劳动关系的有力佐证。

工作证通常印有单位名称、员工照片、职务等信息，可证明员工在该单位工作。

2.事故现场证据：

拍照留存事故发生的现场状况至关重要，要清晰拍摄受伤部位，展示伤口的具体情况，以便准确判断受伤程度。

周围环境的照片也不能忽视，比如工作场所的布局、设备摆放等，能帮助还原事故发生时的场景。

3.就医证据：

及时就医后，要妥善保留所有医疗相关资料。

病历详细记录了就医过程、诊断结果等，是重要的证据。

诊断证明明确了受伤的部位和程度，是工伤认定的关键依据之一。

检查报告能反映身体的各项指标变化，对工伤的认定有很大帮助。

医药费票据则证明了因工伤产生的医疗费用支出。

4.证人证言：

如有目击证人，让其提供书面证言更为可靠，证言应详细说明事故发生的经过、时间、地点等关键信息。

若证人无法提供书面证言，口头证言也可作为参考，但要尽量让证人准确回忆并表述事故情况。

5.录音录像：

对与工伤相关的沟通、协商过程进行录音录像，比如与单位领导、同事或保险公司的交流，能留存真实的证据。

这些录音录像可以作为补充证据，增强工伤认定的可信度。

6.单位相关文件：

单位的事故报告记录了事故的发生时间、地点、经过等信息，对工伤认定有一定的参考价值。

工伤申报材料包含了单位对工伤事故的初步认定和申报情况，若单位有留存，可要求其提供。

保留这些证据在后续的工伤认定过程中意义重大，能有力地证明工伤事实，维护自身的合法权益。

当探讨发生工伤怎么认定时，我们了解到认定工伤有着明确的标准和流程。但工伤认定之后，还有一些与之相关的重要问题。比如工伤赔偿的具体项目和计算方式，不同程度的工伤能获得怎样的赔偿金额等。又或者工伤职工在停工留薪期的工资待遇如何确定。这些都是在工伤认定之后会面临的关键事项。你是否因工伤认定及后续问题而感到迷茫呢？若对工伤认定后的赔偿细节、待遇标准等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。