劳动争议仲裁时效规定是怎样的

一、劳动争议仲裁时效规定是怎样的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁对方不执行怎么办

若劳动争议仲裁对方不执行，您可在规定期限届满后两年内，向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨对方的银行存款；查封、扣押、拍卖其财产等。

法院有权要求对方报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。若对方拒绝报告或虚假报告，法院可对其予以罚款、拘留。情节严重的，可能会追究其刑事责任。

执行过程中，法院可对对方采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施，迫使其履行仲裁裁决确定的义务，以维护您的合法权益。

三、劳动争议仲裁期间的工资该怎样算

劳动争议仲裁期间，工资计算一般按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。

如果劳动合同有明确约定工资标准，按照约定执行。若未约定，参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

此外，用人单位与劳动者双方对停工留薪期工资有约定的，从其约定；未作约定的，按照正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。

需注意，若劳动者胜诉，用人单位应按正常工资标准补足仲裁期间工资差额。具体计算时，还需结合案件实际情况及相关证据综合判定。

在探讨劳动争议仲裁时效规定是怎样的过程中，我们了解到了相关的时效要求及重要性。劳动争议仲裁时效对于劳动者维护自身权益至关重要。若超过时效，可能会面临权益难以保障的局面。比如，在时效内及时申请仲裁，能让劳动者更顺利地争取到应得的工资、赔偿金等。但要是错过了时效，就可能需要通过其他途径艰难维权。对于劳动争议仲裁时效的具体计算方式、时效中断和中止的情形等问题，你还有疑问吗？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你清晰掌握劳动争议仲裁时效规定，维护好自身合法权益。