十年以上老员工被降薪调岗了怎么办

一、十年以上老员工被降薪调岗了怎么办

十年以上老员工遭遇降薪调岗，应先看劳动合同有无相关约定，无约定时用人单位擅自调岗降薪违法；劳动者可先协商，不成可仲裁；若降薪调岗具侮辱性、惩罚性致劳动者无法工作，可主张单位违法解除劳动合同并要求经济赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以在劳动合同未约定调岗降薪的情况下，用人单位单方变更属于违法行为。劳动者有权要求恢复原待遇和岗位，协商不成通过仲裁维护权益是合理合法的途径。而当用人单位的降薪调岗带有侮辱性、惩罚性，使劳动者客观上无法继续工作，这实质上构成了违法解除劳动合同，按照法律规定需支付经济赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。在实际遇到此类问题时，由于涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、十年以上老员工主动辞职有补偿吗

一般情况下，十年以上老员工主动辞职无经济补偿，但以用人单位存在法定过错为由辞职且有证据的，可要求经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿主要是在用人单位存在过错的情形下，例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若老员工单纯因个人原因，如换工作环境、求职业发展等主动辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。不过，如果老员工能证明用人单位存在法定过错并以此为由辞职，就有权要求经济补偿。在实际生活中，若你遇到类似情况，难以判断自己是否符合获得经济补偿的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、十年以上老员工因病离职有赔偿吗

老员工因自身疾病主动离职，用人单位一般无需支付经济补偿；若因病不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金，工作十年以上按相应标准支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动辞职时，用人单位通常无需承担经济补偿责任，所以老员工因自身疾病主动提出离职，用人单位一般不用支付经济补偿。而当老员工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并且应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的老员工，就应按照此标准支付相应的经济补偿金。如果在实际生活中遇到类似老员工因病离职涉及经济补偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遭遇十年以上老员工被降薪调岗的情况时，除了了解自身权益外，还有不少后续事宜值得关注。比如，若要通过法律途径解决，需准备哪些关键证据，怎样确保自身诉求能得到最大程度支持。而且，即使问题解决后，如何避免类似情况再次发生也是重要考量。毕竟，稳定的工作环境对老员工至关重要。您是否正面临这样的困扰呢？如果对老员工降薪调岗后的维权方式、证据收集等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。