离职公司两个月不发工资怎么解决

一、离职公司两个月不发工资怎么解决

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，公司无故拖欠工资的行为违法，你有权通过合法途径维护自身权益，确保工资得以顺利发放。

二、离职公司两个月不发工资找哪个部门

这种情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。你可携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料前往当地劳动监察大队反映，他们会责令公司限期支付工资。

若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会依法定程序审理，根据双方证据作出裁决。你需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有终局性，公司不履行的，可通过法院强制执行程序要求支付工资。总之，通过这些途径能有效维护你获取劳动报酬的权益。

三、离职公司两个月不发工资该如何维权

首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

3.还可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向公司发出支付令，要求其支付工资，公司在规定期限内对支付令提出书面异议的，支付令即失效，需通过劳动仲裁解决；若公司未提出异议，支付令即发生法律效力。

当面临离职公司两个月不发工资的情况时，解决办法至关重要。除了积极与公司沟通协商，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。若协商和投诉都无法解决，申请劳动仲裁是有效的途径，通过法律手段保障自身权益。同时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你在离职后遇到过工资发放的难题吗？要是对于离职后公司不发工资的具体维权步骤、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。