公司不让辞职怎么办不给工资

一、公司不让辞职怎么办不给工资

首先，需明确劳动合同中对于离职的相关约定。若提前辞职构成违约，应看该违约条款是否合法有效。

一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。

公司不让辞职且不给工资的行为违法。对于不给工资，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付。同时，可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

若公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，员工以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。你可收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

二、公司不让辞职且不给工资咋办

首先，您有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），期满即可离职，无需单位批准。

若单位不支付工资，这是违法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。您可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

同时，您也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并确认劳动合同解除。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，通过法律途径维护自身权益。

三、公司不让辞职还克扣工资该如何维权

首先，公司不让辞职是违法的。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

对于克扣工资的行为，你可采取以下措施维权：

1.与公司协商，要求足额支付工资并同意你辞职。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求裁决公司支付克扣的工资，同时确认劳动合同解除，并要求相应经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

当遭遇公司不让辞职还不给工资的情况时，劳动者权益受到严重侵害。首先，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工作时长等相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。在这过程中，了解自己的权益范围、仲裁流程及所需材料等十分关键。要是你正面临此类困境，对如何维权、收集证据等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。