员工失误致公司损失咋规定

一、员工失误致公司损失咋规定

员工因失误给公司造成损失，首先要看劳动合同对此有无约定。若合同有相关规定，依约处理。

一般而言，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

同时，公司需有充分证据证明员工失误与损失之间存在因果关系，且公司的损失计算需合理合法。若员工对损失存在故意或重大过失，公司可要求其承担相应赔偿责任；若仅为一般失误，赔偿范围和方式会相对受限。

二、员工失误致公司损失需承担啥责任

员工因失误给公司造成损失，需视具体情形担责。若员工存在故意或重大过失，公司可要求其赔偿损失。

从法律角度，重大过失是指员工严重违反职业操守或工作流程，未尽到基本注意义务。如财务人员因严重疏忽算错账目致公司资金损失。故意则更为明确，像员工为私利故意泄露公司机密致公司受损。

一般情况下，员工履行职务行为时应尽合理注意义务，若因失误给公司造成损失，应承担相应责任。但需通过公司内部规章制度、劳动合同约定等明确界定，若无明确约定，按过错程度及实际损失情况判定。同时，公司需举证证明损失与员工失误存在因果关系及具体损失数额。

三、员工失误致公司损失会被判刑吗

员工失误致公司损失是否判刑需视具体情况而定。若员工因严重不负责任或滥用职权导致公司遭受重大损失，可能涉嫌重大责任事故罪、国有公司人员失职罪等。

重大责任事故罪一般要求在生产、作业中违反安全管理规定等，情节严重致重大损失。国有公司人员失职罪则针对国有公司人员。

若员工主观无故意且失误未达严重程度，通常属于民事赔偿范畴，公司可要求员工赔偿损失。关键看失误性质、损失大小及员工主观过错等因素综合判断。若涉嫌刑事犯罪，将由司法机关依法定程序侦查、起诉和审判。

当探讨员工失误致公司损失咋规定时，其实这里面有不少值得深入了解的要点。比如员工失误导致重大损失，公司是否可以要求全额赔偿，以及赔偿的方式和时间限制等。又或者在员工并非故意失误的情况下，公司该依据怎样的流程来处理。这些都是围绕员工失误致公司损失规定延伸出的关键问题。你是否正面临相关困扰呢？要是对员工失误致公司损失后的责任界定、赔偿尺度等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解读，帮你妥善应对此类情况。