拖工资没有证据可以立案吗

一、拖工资没有证据可以立案吗

拖工资即用人单位拖欠劳动者工资。即使没有证据，一般也可以立案。

劳动争议案件立案并不以有充分证据为前提。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

虽然立案相对容易，但后续在仲裁或诉讼中，证据对主张权利至关重要。比如工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。建议尽量收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如同事证言、工作群聊天记录等，以便更好地维护自身权益。

二、拖工资没证据还能成功立案吗

即便没有直接证据证明拖工资，一般也能立案。首先，劳动争议案件实行仲裁前置，你要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案时，你可提供能证明劳动关系的间接证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委受理后，会根据“谁主张谁举证”原则要求用人单位举证工资支付情况，若单位拒绝或举证不清，将承担不利后果。同时，你也可通过劳动监察投诉等方式维权。监察部门会调查核实，若情况属实，可责令单位限期支付工资。总之，虽缺直接证据，但通过合理途径和方式，仍有很大机会立案并维护自身权益。

三、没证据拖工资能成功立案讨薪吗

即使没有直接证据，讨薪也可能成功立案。首先，你可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等间接证据。立案时，劳动争议仲裁委员会会根据具体情况审查。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。

若缺乏直接证据，可通过劳动监察投诉，由劳动监察部门调查收集证据。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关资料，并可责令其改正。

此外，你还可尝试与用人单位协商，通过录音等方式固定双方关于工资数额、拖欠情况等的沟通内容，作为辅助证据。总之，虽无直接证据，但多种方式结合，仍有立案讨薪成功的可能。

当我们探讨拖工资没有证据是否可以立案时，要知道即使没有直接证据，只要能提供一些间接线索，劳动监察部门或法院也可能受理立案。比如能证明你在该单位工作过的相关材料，像工作证、考勤记录等。而且劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实。若用人单位确实存在拖工资行为，即便证据不足，也会依法处理。你是否正遭遇拖工资却愁于证据不足的情况呢？如果对于拖工资立案的具体流程、后续处理方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。