工厂搬迁派遣工有赔偿吗

一、工厂搬迁派遣工有赔偿吗

1.首先看劳动合同约定：若派遣工与派遣单位签订的劳动合同中明确约定了工作地点，而工厂搬迁导致工作地点变更，派遣工不同意的，派遣单位应按照劳动合同法相关规定支付经济补偿。

2.再看派遣单位安排：若派遣单位因工厂搬迁合理调整派遣工工作岗位，且该岗位劳动条件不低于原岗位，派遣工拒绝的，可能无法获得赔偿。

3.具体赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，工厂搬迁派遣工是否有赔偿需综合多方面因素判断，关键在于劳动合同约定及派遣单位后续安排是否合理。

二、工厂搬迁派遣工赔偿标准是怎样的

工厂搬迁致使派遣工的工作地点发生变更，若派遣工因此解除劳动合同，派遣单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如派遣工在工厂工作3年，月平均工资5000元，工厂搬迁导致合同解除，派遣单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。此外，若派遣单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿标准依实际情况及相关法律规定确定。

三、工厂搬迁派遣工有哪些赔偿权益

若工厂搬迁致使派遣工的工作地点发生重大变化，派遣工可主张相应赔偿权益。

首先，工作地点变更属于劳动合同的重大变更。若派遣工因此解除劳动合同，派遣单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

其次，若派遣工不愿随迁，派遣单位有义务为其重新安排工作。若无法安排，应按上述标准支付经济补偿。

再者，若派遣工因搬迁导致通勤成本大幅增加等额外损失，也可与派遣单位协商要求适当补偿。但需注意收集相关证据，如交通费用票据等，以证明损失的存在及数额，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨工厂搬迁派遣工是否有赔偿时，要明确诸多因素。若工厂搬迁致使工作地点变动过大，严重影响派遣工正常工作，那么派遣工通常是有赔偿的。这赔偿涵盖经济补偿等方面。比如，工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资。而且，若涉及到工作地点变更导致通勤成本大幅增加等情况，派遣工也可主张相应补偿。你是否正面临工厂搬迁的情况，对自身权益有疑问呢？如果对于工厂搬迁派遣工赔偿的具体标准、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。