工作3个月被开除赔偿金怎么算

一、工作3个月被开除赔偿金怎么算

若单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作3个月，属于不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位是合法解除劳动合同，符合法定情形的，可能仅需支付经济补偿；若劳动者存在过错导致解除，单位无需支付补偿或赔偿。

二、工作3个月被辞退了怎么要求赔偿

工作3个月被辞退，需先明确辞退原因，以确定能否要求赔偿及赔偿标准。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作3个月被辞退要赔多少钱

如果工作3个月被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

无过错性辞退：若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿。工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作3个月被违法辞退的，应支付1个月工资的赔偿金。

当探讨工作3个月被开除赔偿金怎么算时，我们明确了具体的计算方式。但在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司开除员工的理由不合法，员工除了能拿到应得的赔偿金外，还可以要求公司恢复劳动关系。另外，在申请赔偿金的过程中，如果遇到公司故意拖延或拒绝支付的情况，员工该如何维权。这些都是与工作3个月被开除赔偿金计算紧密相关的拓展问题。你是否在这方面还有疑问呢？若对赔偿金计算后的维权途径、公司不合理开除应对等问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。